Se está introduciendo un nuevo sistema de reconocimiento para que las empresas irlandesas demuestren que apoyan a sus empleados cuando los síntomas de la menopausia son debilitantes.
El plan independiente, dirigido por Menopause Hub Academy, reconocerá a las organizaciones que apoyen y atiendan activamente a los empleados que experimentan tales síntomas.
Una encuesta en línea del año pasado reveló que síntomas como ansiedad, depresión, sofocos y fatiga extrema dejaban sin trabajo a un tercio de las mujeres en Irlanda, mientras que el 84 por ciento dijo que la menopausia afectaba su rendimiento y capacidad para trabajar.
La fundadora de Menopause Hub, Loretta Dignam, dice que las empresas pueden «mejorar significativamente» abordando los desafíos físicos, emocionales y psicológicos de los empleados menopáusicos.
Dijo: «Esto conduce a un mayor compromiso, retención y ausentismo de los empleados y puede ayudar seriamente a las empresas a ahorrar dinero».
El gigante de los supermercados Lidl, que emplea a 3.500 mujeres en Irlanda, dice que su actual política sobre la menopausia ha marcado una «gran diferencia» y ahora quiere solicitar la «Acreditación de Excelencia en el Lugar de Trabajo en la Menopausia» completa, la primera de su tipo en el país.
Maeve McLean, directora de personal de Little Ireland e Irlanda del Norte, dijo: “Como empresa, estaríamos locos si perdiéramos a cualquier mujer que sintiera que tenía que dejar su trabajo debido a síntomas debilitantes.
«Ha marcado una gran diferencia para las mujeres no tener la preocupación adicional de tener que ocultar sus síntomas, e incluso una pequeña cosa como cambiar el patrón de turnos si una mujer sufre de insomnio o fatiga hace que su trabajo sea mucho más fácil.
“Hemos educado a los gerentes sobre la menstruación y los síntomas y sobre las medidas razonables que pueden tomar para ayudar a cualquier mujer que la esté sufriendo.
«La fuerza laboral está envejeciendo y necesitamos preparar nuestro negocio para el futuro para apoyar a estas mujeres».
El programa de acreditación incluye la implementación de políticas, iniciativas de educación y capacitación y cambios en el lugar de trabajo para pequeñas, medianas y grandes empresas.
Medidas como el control de la temperatura, los ventiladores y los horarios de trabajo flexibles pueden aumentar la productividad.
La Sra. Dignam añadió: “Cualquier organización del sector público o privado que quiera convertirse en perimenopáusica o menopáusica inclusiva es elegible para postularse.
«Con demasiada frecuencia, las mujeres se ven obligadas a sufrir en silencio o a perder un día de trabajo mientras intentan hacer frente a síntomas como sofocos, ansiedad y fatiga, todo lo cual puede aliviarse con medidas sencillas y apoyo».
Para obtener la acreditación, se pide a los empleadores que realicen una autoevaluación de las políticas y prácticas actuales y desarrollen una política de menstruación que incluya educación y ajustes en el lugar de trabajo.
Se cobra una tarifa de solicitud dependiendo del tamaño de su fuerza laboral y una vez que las solicitudes son evaluadas y aprobadas, reciben un certificado de acreditación, que es válido por dos años.
Las organizaciones exitosas pueden mostrar una insignia digital en su sitio web y recibir acceso a seminarios web y premios por «Excelencia en la menopausia en el lugar de trabajo».
Las primeras solicitudes se evaluarán a finales de septiembre y los certificados se otorgarán junto con el Día Mundial de la Menopausia, el 18 de octubre.
Más información disponible menopausehubacademy.com/accreditation
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