El director ejecutivo de AIB, Colin Hunt. Foto: Jerry Mooney
AIB pagará a su personal hasta el 5 por ciento del salario o 12.700 euros en bonificaciones el próximo año, reintroduciendo lo que se conoce como salario variable por primera vez desde su rescate financiado por los contribuyentes hace una década.
El banco introduciría beneficios de salud para todos los empleados, lo que estaba prohibido por regulaciones más estrictas impuestas en todo el sector después de los rescates.
En un comunicado, AIB confirmó que los beneficios se pagarán el próximo año. La bonificación en 2024 se basará en el desempeño financiero del banco más rentable en 2023. Esto está muy por debajo del máximo de 20.000 euros al año permitido actualmente por el gobierno.
«Tras la flexibilización de algunas restricciones salariales del gobierno en diciembre de 2022 y el regreso del Grupo AIB a una rentabilidad sostenible, AIB anuncia la provisión de beneficios de salud a todos los empleados por primera vez. El banco también introducirá un esquema de pago diferenciado que se medirá en función de logros y una gama de objetivos de desempeño en todo el negocio», dijo AIB.
AIB y otros prestamistas han dicho que su incapacidad para pagar bonificaciones u ofrecer otros incentivos los ha puesto en desventaja en términos de contratación y retención de personal en los últimos años.
Dijo que la decisión de proporcionar beneficios de salud siguió específicamente el compromiso de los empleados. El banco ofrecerá ahora por primera vez seguro médico a través de Vhi y Bupa a todos los empleados en la República de Irlanda e Irlanda del Norte.
El director de personal de AIB, David McCormack, dijo: “La salud y el bienestar de nuestros empleados siguen siendo una prioridad clave para nosotros. La introducción de Healthcare es un paso adelante muy significativo y una demostración de nuestro compromiso continuo de brindar un lugar de trabajo de apoyo en AIB.
La medida fue bien recibida por el Sindicato de Servicios Financieros (FSU), que representa a muchos trabajadores de AIB.
«La FSU ha hecho una intensa campaña para la introducción de un plan de seguro médico y el restablecimiento del salario variable para los empleados bancarios eventuales. Este acuerdo es la culminación de una tarea enorme y una recompensa por el profesionalismo y la lealtad de los empleados bancarios», afirmó el sindicato. .
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