Solo el 12% de las empresas en México planean contratar más personal para el 2021

El Termómetro Laboral OCC Mundial dijo que 4 de cada 10 empresas no pudieron subir ni dar promociones este año luego de la crisis financiera.

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20 de enero de 2021

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en español utilizando tecnologías de IA. Puede haber errores debido a este proceso.

Opiniones expresadas Fundador Los asistentes tienen los suyos.


  • La productividad de los empleados cae 11 puntos porcentuales.
  • Las brechas tecnológicas en CDMX crecen en un 500%; 66% de preparación en Edomex; 59% de logística en NL; 37% contable en Jalisco.

Al igual que las personas, las empresas tienen sus propios planes para 2021, incluido el tema Atraer y retener talento humano . Relacionado con esto por nosotros Termómetro de trabajo Consultamos sobre su visión y expectativas de contratar personal en los próximos meses. Solo el 12% dijo que podría contratar más personal .

Para el 39%, aún se desconoce la actividad que tienen, por lo que no pueden estimar; Otro 33% prefirió un panorama similar al 2020, con una tasa de contratación similar; Y El 15% dijo que necesitaba contratar menos empleados. Que el año pasado.

“Sabemos que muchas empresas se enfrentan a recortes presupuestarios, por lo que recortar sus planes de contratación. Realizar operaciones similares con un número reducido de personas representa una tarea muy desafiante que enfrentan las empresas con una estrategia de gestión del talento muy eficaz que mantiene a los empleados alejados de la fatiga, el estrés de alto nivel o las situaciones de jubilación. “Dijo Sergio Poragas. Director de Operaciones (COO) de OCC Mundial.

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Cuando las empresas preguntaron sobre la posibilidad de identificar a sus empleados con incentivos, la encuesta reveló Cuatro de las 10 empresas no ofrecieron aumentos salariales ni promociones laborales. Otro 34% tendrá la oportunidad de realizar promociones para ciertos temas; El 13% cree que es probable que se les otorguen estos incentivos y el 12% se concentra en evitar recortes de personal.

Aunque lenta en 2021, la segunda semana de enero adquiere conciencia natural a principios de año, de ahí la semana 38 (del 8 al 14 de enero) Termómetro de trabajo Se publicaron en el sitio 60.600 puestos vacantes de OCCMundial, 3.900 más en comparación con la semana anterior. Si bien algunos estados del país todavía están rezagados en algunos sectores debido a la luz roja, los empleos parecen estar disminuyendo debido al receso de año.

Así, en los últimos siete días, los sectores laborales que han mostrado mayor crecimiento en puestos de trabajo disponibles son: Manufactura (39%), Logística (36%) y Contabilidad (28%). Veterinaria (11%), Atención al cliente (10%) y Turismo (1%) .

Sobre el comportamiento de contratación de las empresas esta semana, Cinco de cada 10 personas están empleadas en puestos críticos , El 16% mantiene su cita en pausa; El 13% de las empresas contrata a más personas que nunca y el 19% contrata normalmente.

Imagen: OCCMundial

En cuanto a la recuperación financiera de las empresas, el 57% cree que lo logrará a fines de 2021, mientras que el 38% cree que podrá hacerlo en mayo de este año y el 5% restante dice que lo logrará en el próximo período de febrero.

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El termómetro laboral destaca los siguientes datos:

  • los Productividad Durante esta segunda semana del año el número de empleados disminuyó, El 40% de las empresas subestima esto , 11 puntos porcentuales en comparación con la semana anterior; El 37% piensa que es normal y el 23% piensa que es más o menos.
  • Se ha reducido la contratación en puestos temporarios , Solo el 35% de las empresas lo hace.
  • Los salarios que van desde $ 5,000 a $ 10,000 (28%) se ofrecen ampliamente , Luego $ 10,000 a $ 15,000 (23%).
  • los Estados con las vacantes más bajas Creado por: Baja California Sur, CDMX, Chiapas, Estado de México, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
  • Administrativo, Arte y Diseño, Ciencias Sociales y Humanidades, Comunicación, Deportes, Derecho, Educación, Marketing, Recursos Humanos y Turismo.
  • Sobre el radar nacional de las condiciones de trabajo, debido al final del año y la hora de inicio se puede observar:
    • CDMX registró un aumento del 502% en brechas tecnológicas.
    • Nuv Leon, 59% más que ofertas de trabajo en logística.
    • Jalisco logró un crecimiento de 37% en vacantes contables.
    • El Estado de México registró un aumento del 66% en las ofertas de manufactura.

Juan Alanis, director ejecutivo y fundador de Azimuth Group, dijo a principios de este año que permitiría a las empresas tomar decisiones para salir fortalecidas de las cuatro crisis que deben resolverse en 2021 con el objetivo de restaurar las finanzas, la salud, el liderazgo y la seguridad pública.

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