Una conferencia sindical escuchó hoy que los funcionarios que trabajan desde casa terminarían como repartidores y perderían su salario y sus condiciones laborales.
La conferencia en línea de la División de Servicio Civil de Forza aprobó una resolución que instruye al sindicato a proteger a las trabajadoras del hogar del «trabajo por cuenta propia y la contratación espeluznante».
También exigió que todos los funcionarios, independientemente de su calidad, tengan derecho a desconectarse y tener garantizado ya sea que trabajen en obra, de forma remota o en un modelo mixto.
Dirigiéndose a los delegados, el secretario nacional Derek Mullen advirtió que los arreglos futuros para el trabajo mixto o de larga distancia deberían incluir oficinas seguras, lugares de trabajo seguros en el hogar, atención de salud mental y asignaciones.
La política de Forsa es que las discusiones sobre los «costos adicionales de vivienda» que surgen del trabajo doméstico no deben pasarse por alto en los arreglos provisionales introducidos durante el brote.
Sostiene que un enfoque diseñado para aumentar el acceso al trabajo a larga distancia requiere acuerdos a largo plazo en los que los empleados estén en casa durante horas de trabajo sustanciales.
Mullen instó al gobierno a acelerar los planes concretos: «Hemos estado esperando planes durante mucho tiempo. Nuestra paciencia se está agotando. No aceptaremos un logro equivocado».
Es muy importante que el personal pueda elegir en los arreglos de trabajo y destacó la importancia de proteger los términos y condiciones de todos los miembros, incluidos los recién llegados.
Francis McHugh, secretario del Departamento de Seguridad Social, dijo que si bien el protocolo del gobierno sobre el derecho a la indemnización era bienvenido, no tenía el derecho legal de desactivarlo.
«Los trabajadores de larga distancia podrían convertirse en autónomos y perder el empleo y las condiciones laborales en las que pasaron toda su vida», dijo a los diputados.
“Nadie quiere terminar como un repartidor a domicilio”, dijo.
En su discurso de apertura, el Sr. Mullen destacó el papel de los funcionarios públicos durante las epidemias, y señaló que el 70% fueron enviados a casa para continuar trabajando de forma remota en situaciones de emergencia.
Dijo que muchos lo hicieron sin el apoyo y la organización necesarios: «Sin embargo, lo recibieron y continuaron produciendo en un momento en que los ciudadanos vulnerables dependían en gran medida del apoyo estatal».
También mencionó la contribución de quienes trabajan en el lugar de manera regular.
En seguridad social, se estima que los reclamos de dos años de antigüedad se tramitan en cuestión de semanas, con más del 60% de los afiliados de Forsa asistiendo a los centros de Indrio y otras oficinas ”, dijo.
El Sr. Mullen se comprometió a proteger los términos y condiciones de los funcionarios que trabajan en Ancarta Siouxna a la luz de las propuestas del Proyecto de Ley Social y de Seguridad de la Policía, lo que podría resultar en la pérdida de su estado de servicio civil.
La conferencia aprobó una serie de movimientos para oponerse a cualquier movimiento para subcontratar las actividades del servicio civil, incluidos consultores u otros expertos.
Los delegados se comprometieron a oponerse a cualquier privatización de ESB o Eirgrid ya hacer campaña por un sector energético dedicado que «aumentaría las oportunidades de empleo para los empleados del gobierno».
Mientras tanto, Forza, la asociación de servicios públicos más grande, ha dicho que los empleados del gobierno pueden trabajar menos horas a partir del próximo año a medida que se eliminen las horas adicionales no remuneradas impuestas durante la crisis financiera.
Hablando en su conferencia sindical, el secretario general Kevin Collins dijo que pudieron ver una proporción «significativa» de horas no recuperadas en proyectos acordados en el último acuerdo de servicio público «Building Momentum».
El acuerdo prevé el establecimiento de un organismo independiente para evaluar las cuestiones relacionadas con las horas extraordinarias y hacer las recomendaciones adecuadas para finales de este año.
La implementación de esas recomendaciones está programada para comenzar en 2022, con un sobre inicial de $ 150 millones reservado para ese propósito.
El Sr. Colinen señaló que había una «fuerte» oposición por parte de la dirección a su llamado a una «recuperación de las horas de trabajo».
Sin embargo, señaló que hace ocho años, la oferta de tiempo de trabajo no remunerado era una contribución al ajuste financiero general reflejado en el Acuerdo de Haddington Road.
«Sería muy injusto que a los que aumentaron su tiempo se les dejara trabajar indefinidamente porque otros componentes no resultaron heridos. Para mí sigue siendo una línea roja», dijo a los diputados.
Reconoció que no era realista esperar que la reducción de las horas de trabajo se «revierta inmediatamente» … en medio de una epidemia y las horas extraordinarias en el sector de la salud «.
El secretario general de Forsyth dijo que se necesita hacer mucho más para garantizar que el organismo independiente cumpla con su cronograma y permita la implementación en 2022 para informar este año.
«Creo que debería recuperar una parte significativa de su tiempo para el próximo año», dijo, y agregó que están en el cronograma para lograr ese objetivo.
Collins describió la agenda del sindicato para el futuro del trabajo, incluida la reducción de horas de trabajo, su campaña semanal de cuatro días, un mayor acceso al trabajo remoto o híbrido con la seguridad adecuada, el derecho a estar desconectado, el derecho al trabajo flexible y para mover. La automatización, la digitalización y la conversión de bajas emisiones de carbono se llevaron a cabo en el contexto de la protección de las condiciones y el trabajo de alta calidad,
También describió a Irlanda como un «extranjero» en Europa en términos de negociación colectiva en comparación con «los países más modernos y progresistas».
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