John Little, director ejecutivo de Boohoo
El minorista de moda rápida del Reino Unido Boohoo ha descartado sus planes de pagar a tres de sus principales ejecutivos bonificaciones de 1 millón de libras cada uno tras las quejas de los accionistas.
Boohoo dijo en un comunicado que los directores generales habían optado por «renunciar a su derecho a bonificación total» para el año financiero más reciente del grupo minorista.
Los directores incluyen al director ejecutivo nacido en Offaly, John Little, y a los cofundadores Carol Kane y Mahmoud Kamani. Kane es ahora la directora general del grupo, mientras que Kamani es el presidente ejecutivo.
Muchos accionistas estaban descontentos con la bonificación prevista tras la pérdida de 160 millones de libras de la empresa durante el año que finalizó el 29 de febrero. Los tiempos.
Noticias de hoy en 90 segundos – 29 mayo 2024
Los tres ejecutivos no pudieron recibir bonificaciones en el último año fiscal porque no se cumplieron los objetivos financieros, según el informe anual. Sin embargo, el comité de remuneración optó por pagar la bonificación porque «el resultado de la fórmula no refleja fielmente el excelente trabajo realizado durante el año».
El bono previsto de 1 millón de libras incluye 300.000 libras en honorarios y 700.000 libras en acciones. El salario de Little para el año asciende ahora a 713.175 libras esterlinas, frente a los 1,3 millones de libras esterlinas del ejercicio financiero anterior del grupo.
Varios accionistas han indicado que votarán en contra de la bonificación prevista en la junta general anual (AGM) de la empresa el próximo mes. Los accionistas también votarán sobre una resolución relacionada con el plan de incentivos de la empresa en la reunión. Sin embargo, Boohoo dijo en su comunicado que tomaría medidas para cancelar la votación.
Boohoo dijo que se ha «involucrado con ciertas partes interesadas» con respecto al plan de incentivos y «hemos decidido no implementar el plan de incentivos en este momento».
Considerará una mayor participación con las partes interesadas en este proyecto en el futuro.
Boohoo buscó cambiar su política salarial existente por un programa que combine un plan de bonificación anual y un plan de incentivos a largo plazo con «premios basados en el tiempo y el desempeño».
Little lidera el Grupo Boohoo desde 2019. Antes de esto, fue director de operaciones de Primark durante ocho años.
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