El cofundador despedido tras fricciones en una empresa de cuidado de la piel vegana gana 156.000 euros – The Irish Times

Un cofundador de cosmética vegana que fue despedido de la empresa en 2022 ha ganado más de 156.000 euros en la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) por despido improcedente y salarios impagos.

Las indemnizaciones se basaron en denuncias en virtud de la Ley de despido improcedente de 1977 y la Ley de pago de salarios de 1991 contra Humane + Kind Limited, una empresa de comercialización de productos veganos para el cuidado de la piel constituida por Jeroen Bruce en 2013.

Bruce le dijo al WRC el mes pasado que trabajó como director general de la empresa con responsabilidad de ventas y marketing hasta su despido en noviembre de 2022. Dijo al tribunal que la relación laboral había sido «difícil» antes de su despido.

En noviembre de 2021, Bruce recibió una llamada telefónica del director ejecutivo de Humane + Kind, quien lo acusó de no proporcionar los servicios establecidos en su contrato de trabajo (lo que él negó) y trató de «renegociar» sus condiciones.

La pérdida de 300.000 euros se debió a daños por agua en un contenedor lleno de carga, tras la decisión del consejo de administración de la empresa de recortar el salario anual de Bruce en 126.000 euros entre julio y septiembre de 2021.

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Cian Cotter BL, que representó al Sr. Bruce, asesorado por Fitzgerald Legal and Advisory LLP, acordó reducir el déficit de su cliente de 10.500 € a 4.436 € al mes sobre la base de que se le reembolsaría. Cuando la situación financiera de la empresa mejora.

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El tribunal escuchó que el salario del Sr. Bruce aumentó a 10.500 euros entre octubre y diciembre de ese año.

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Sin embargo, en noviembre de 2021, el director ejecutivo de la empresa le escribió al Sr. Bruce: “Me gustaría seguir adelante y avisar para que podamos empezar a trabajar dentro del plazo de notificación y renegociar las condiciones laborales al final. Período de aviso o su trabajo será terminado”, dijo.

Se dijo al tribunal que el contrato del Sr. Bruce requería un plazo de 12 meses y se notificó la rescisión al día siguiente. En enero de 2022, su salario fue reducido «ilegalmente» y «unilateralmente» a 6.250 euros, según se informó.

En abril de ese año se redujo de nuevo a 1.500 euros, cantidad que siguió recibiendo hasta su despido en noviembre de 2022, dijeron sus abogados al tribunal.

Cotter afirmó que su cliente se opuso al recorte salarial de enero de 2022 con una carta legal y no aceptó una reducción de su salario.

El abogado afirmó que no existía «ningún proceso» para despedir al Sr. Prose y que se trataba de un «despido sumario». Sostuvo además que al demandante no se le había concedido ningún despido legal.

La empresa no se presentó a la audiencia el mes pasado. El juez Conor Stokes señaló en la correspondencia que la empresa estaba en liquidación y que su liquidador no quería comparecer.

Observó que las declaraciones escritas de que el desempeño del autor fue «malo» y que no había cumplido sus promesas no estaban respaldadas por ningún testimonio de testigos.

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El argumento del Sr. Bruce fue que no se le formularon acusaciones de mala conducta antes de la decisión de despedirlo sin el debido proceso ni el derecho de apelación, señaló el Sr. Stokes, lo cual no fue impugnado por el acusado.

Resolvió que el despido fue improcedente y concedió al Sr. Bruce 101.000 euros por la pérdida de ingresos debido al despido improcedente: 12 meses de salario para el demandante, menos los 25.000 euros que el demandante ganó tras su despido.

Stokes dictaminó que hubo déficits en los salarios del Sr. Bruce entre enero y octubre de 2022, por un total de 53.623 euros en virtud de la Ley de Pago de Salarios de 1991, y ordenó pagar la cantidad sujeta a las deducciones legales.

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